인사제도

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포어링크의 인사제도는 직급체계, 진급체계, 포상체계로 나누고 있습니다.

정기진급
– 객관적이고 공정한 다각적 인사관리 시스템 운영
– 신규채용부터 공정한 능력 중심의 채용제도 도입
– 현장근무와 적성을 고려한 부서배치 실시

발탁진급
– 능력있는 인재에게 성장과 발전의 기회 제공
– 진급에 있어 정해진 규정에 구애되지 않고 능력이나 업적을 지니고 있는 진원을 진급시키는 제도

기본연봉
– 매년, 업적 및 성과 평가에 따른 개인 연봉 책정
인센티브
– 회사 경영 성과에 따라 성과금 지급
퇴직금
– 금융기관에 퇴직연금 예치 / 퇴직시 지급